Unsere Förderer
1. Öffentliche Förderer
Das European Law School Netzwerk wird vom Deutschen Akademischen Austauschdienst (DAAD) sowie der Deutsch-Französischen Hochschule (DFH) durch Strukturmittel und vor allem Mobilitätsstipendien unterstützt.
2. Private Förderer und Partner
Großer Dank gilt den Stiftern und den Partnern der Humboldt European Law School, die die Humboldt European Law School durch Förderbeiträge im sechsstelligen Bereich (individuelle Förderer im fünfstelligen Bereich) und inhaltliche Mitgestaltung unterstützen.
Linklaters |
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Noerr |
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CMS Hasche Sigle |
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De Gruyter Verlag |
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Greenberg Traurig |
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3. Privatpersonen
Prof. a.D. Dr. Christine Windbichler, LL.M. (Berkeley)
Prof. Dr. iur., Dr. phil., Dr. iur. h.c. mult., Klaus Hopt
Prof. Dr. iur. Dr. phil. Stefan Grundmann, LL.M (Berkeley)
4. Stifter
Expertise
CMS ist in Deutschland eine der führenden wirtschaftsberatenden Anwaltssozietäten.
Mehr als 600 Rechtsanwälte, Steuerberater und Notare sind in acht wichtigen Wirtschaftszentren in Deutschland und an fünf internationalen Standorten vertreten. An allen Standorten betreuen wir deutsche und ausländische Unternehmen sowie Institutionen aus den unterschiedlichsten Branchen in allen Fragen des nationalen und internationalen Wirtschaftsrechts.
Personalpolitik/Qualifikation
Wir vertreten die Philosophie, dass ein Prädikatsexamen allein keinen Topjuristen ausmacht. Insbesondere bei Referendaren ist die erprobte Zusammenarbeit für uns wichtiger als ihre Endnote, die aber trotzdem insgesamt überdurchschnittlich sein muss. Praktika in anderen Kanzleien, ein LL.M. oder eine Promotion sind uns willkommen, aber keine Voraussetzung. Sehr gute Englischkenntnisse sind im Kanzleialltag unerlässlich.
Persönlichkeit
Um das Qualitätsversprechen unseren Mandanten gegenüber einzulösen, stellen wir ausschließlich überdurchschnittlich gute Juristen ein. Als Einsteiger sollten Sie Teamplayer sein mit dem Wunsch, sich in der Kanzlei zu verwirklichen. Zudem bringen Sie unternehmerisches Denken und wirtschaftliches Verständnis für die Arbeit in einer Großkanzlei mit. Ebenso wichtig ist es, selbstständig zu arbeiten, aber auch Fragen zu stellen, neugierig zu sein und eigene Perspektiven mitzubringen.
Werte
Wir ermöglichen Ihnen schon früh ersten Mandantenkontakt und damit auch die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Von Beginn an werden Sie Aufgaben selbstständig bearbeiten und nach Rücksprache mit dem Team und dem Mentor dem Mandanten präsentieren.
Freuen Sie sich auf ein Arbeitsumfeld, geprägt durch kollegiales Miteinander und Begeisterung für juristisch exzellente Arbeit.
Partnerschaft
Die Partnerschaft ist und bleibt auch in Zukunft bei uns ein realistisches Ziel. Schließlich stellen wir Sie ein, weil wir von Ihrer Qualität und Ihrem Potenzial als zukünftiger Partner überzeugt sind. Das Karrieremodell gibt die Karrierestufen transparent vor und Sie werden durch das Mentorenprogramm, sowie die maßgeschneiderte Weiterbildung und die Netzwerkveranstaltungen der CMS Academy bestmöglich begleitet.
Weiterbildung
Die CMS Academy bietet Ihnen verschiedene, aufeinander aufbauende Weiterbildungsformate, innerhalb derer Sie gezielt in den relevanten Lernbereichen gefördert werden. Dazu gehören neben der Weiterbildung in den Geschäfts- und Tätigkeitsbereichen auch geschäftsbereichsübergreifendes Fachwissen, betriebswirtschaftliche und organisatorische Kompetenzen sowie die Entwicklung Ihrer Persönlichkeit.
CMS ist in Deutschland eine der führenden wirtschaftsberatenden Anwaltssozietäten.
Mehr als 600 Rechtsanwälte, Steuerberater und Notare sind in acht wichtigen Wirtschaftszentren in Deutschland und an fünf internationalen Standorten vertreten. An allen Standorten betreuen wir deutsche und ausländische Unternehmen sowie Institutionen aus den unterschiedlichsten Branchen in allen Fragen des nationalen und internationalen Wirtschaftsrechts.
Personalpolitik/Qualifikation
Wir vertreten die Philosophie, dass ein Prädikatsexamen allein keinen Topjuristen ausmacht. Insbesondere bei Referendaren ist die erprobte Zusammenarbeit für uns wichtiger als ihre Endnote, die aber trotzdem insgesamt überdurchschnittlich sein muss. Praktika in anderen Kanzleien, ein LL.M. oder eine Promotion sind uns willkommen, aber keine Voraussetzung. Sehr gute Englischkenntnisse sind im Kanzleialltag unerlässlich.
Persönlichkeit
Um das Qualitätsversprechen unseren Mandanten gegenüber einzulösen, stellen wir ausschließlich überdurchschnittlich gute Juristen ein. Als Einsteiger sollten Sie Teamplayer sein mit dem Wunsch, sich in der Kanzlei zu verwirklichen. Zudem bringen Sie unternehmerisches Denken und wirtschaftliches Verständnis für die Arbeit in einer Großkanzlei mit. Ebenso wichtig ist es, selbstständig zu arbeiten, aber auch Fragen zu stellen, neugierig zu sein und eigene Perspektiven mitzubringen.
Werte
Wir ermöglichen Ihnen schon früh ersten Mandantenkontakt und damit auch die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Von Beginn an werden Sie Aufgaben selbstständig bearbeiten und nach Rücksprache mit dem Team und dem Mentor dem Mandanten präsentieren.
Freuen Sie sich auf ein Arbeitsumfeld, geprägt durch kollegiales Miteinander und Begeisterung für juristisch exzellente Arbeit.
Partnerschaft
Die Partnerschaft ist und bleibt auch in Zukunft bei uns ein realistisches Ziel. Schließlich stellen wir Sie ein, weil wir von Ihrer Qualität und Ihrem Potenzial als zukünftiger Partner überzeugt sind. Das Karrieremodell gibt die Karrierestufen transparent vor und Sie werden durch das Mentorenprogramm, sowie die maßgeschneiderte Weiterbildung und die Netzwerkveranstaltungen der CMS Academy bestmöglich begleitet.
Weiterbildung
Die CMS Academy bietet Ihnen verschiedene, aufeinander aufbauende Weiterbildungsformate, innerhalb derer Sie gezielt in den relevanten Lernbereichen gefördert werden. Dazu gehören neben der Weiterbildung in den Geschäfts- und Tätigkeitsbereichen auch geschäftsbereichsübergreifendes Fachwissen, betriebswirtschaftliche und organisatorische Kompetenzen sowie die Entwicklung Ihrer Persönlichkeit.
Expertise
Personalpolitik/Nachwuchsförderung
Linklaters ist eine national wie global führende Wirtschaftskanzlei mit 30 Büros in 20 Ländern. Wir gehörten von Anfang an zum exklusiven „Magic Circle“. Wir beraten als eine der angesehensten Sozietäten Deutschlands Mandanten aus Büros in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, Hamburg und München.
Mehr als 315 Anwältinnen und Anwälte, Steuerberaterinnen und -berater und Notarinnen und Notare beraten führende Unternehmen, Finanzinstitute sowie die öffentliche Hand in allen Gebieten des Wirtschafts-, Bank- und Steuerrechts. Wir leben bei Linklaters eine Kultur der neuen Ideen. Wir beraten praxisnah und ergebnisorientiert.
Dieser Aufgabe gehen wir mit Aufmerksamkeit, Zuversicht und großer Begeisterung nach. Wir beraten unsere internationalen Mandanten so, dass sie ihre Ziele stets im Blick behalten können. Gemeinsam finden wir Lösungen, setzen Strategien in die Tat um und verwirklichen Geschäftsziele auf globaler Ebene.
Um es ganz unbescheiden auszudrücken: Wir leisten für unsere Mandanten Außerordentliches. Daher suchen wir Juristinnen und Juristen, die sich dieser Herausforderung mit Kollegialität, Engagement und Freude stellen möchten. Wir unterstützen Ihre persönliche Entwicklung und freuen uns, Sie auf Ihrem Weg zu einer herausragenden Anwaltspersönlichkeit zu begleiten.
Personalpolitik/Nachwuchsförderung
Ein Praktikum bei Linklaters ist für viele Studierende der erste Kontakt mit einer international tätigen Wirtschaftskanzlei. Wir geben Ihnen in unserem Programm „Experience@Linklaters“ in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt und München Einblick in unseren Arbeitsalltag und unterstützen Sie dabei, viele praktische Erfahrungen zu sammeln. Bei Linklaters haben alle Praktikantinnen und Praktikanten persönliche Mentorinnen und Mentoren, die immer unterstützend zur Seite stehen – egal, um welches Anliegen es geht. Uns ist es wichtig, dass Sie bei uns viel lernen und aus dem Praktikum das Maximum für sich herausholen – professionell und persönlich. Wir möchten Sie und Ihre individuelle Entwicklung bei uns fördern. Daher hält unser Programm neben den wichtigen fachlichen Aspekten auch Social Events, Networkingveranstaltungen und Workshops für alle Teilnehmenden bereit.
Unser “Experience@Linklaters” Angebot:
- Eigenverantwortliche Mitarbeit im Team und bei internationalen Mandaten
- Persönliches Mentoring im Team
- Morning Lectures: Fachvorträge und Soft Skill Trainings
- Social und Networking Events
- Englisch-Kurse
- Linklaters Talent Community
Im Referendariat und in der wissenschaftlichen Mitarbeit erhalten Sie eine gezielte Ausbildung und Förderung, individuelle Betreuung und die Möglichkeit zur persönlichen Entfaltung. Bei uns sind Sie vom ersten Tag in die Teamarbeit eingebunden und an nationalen wie internationalen Mandaten beteiligt. Auch im Bereich wissenschaftliche oder juristische Mitarbeit profitieren Sie von den Vorteilen unseres Programms „Colleagues of Tomorrow“. Sammeln Sie wertvolle Praxiserfahrung – den Umfang der Tätigkeit bestimmen Sie. Der Name unseres Referendarprogramms „Colleagues of Tomorrow“ kommt nicht von ungefähr. Für uns sind Sie die potenziellen Kolleginnen und Kollegen von morgen.
Unser “Colleagues of Tomorrow” Angebot:
- Training on the job
- Persönliches Mentoring im Team
- Women@Linklaters Mentoringprogramm
- Klausurenkurs und Examensvorbereitungskurse inklusive Kaiserseminare
- Rhetoriktraining für den Aktenvortrag
- Fachvorträge & Workshops aus allen Fachbereichen
- Networkingveranstaltungen
- Englisch-Kurse
- Soft Skill Trainings
- Linklaters Talent Community
- Wahlstation im Ausland
Profil
Noerr ist eine der führenden europäischen Wirtschaftskanzleien mit 480 Professionals in Deutschland, Europa und den USA. Mit Lösungen für komplexe und anspruchsvolle rechtliche Fragestellungen schaffen wir einen echten Mehrwert für unsere Mandanten. Das Besondere an Noerr ist die Verbindung einer breiten fachlichen Exzellenz mit innovativem Denken, internationaler Erfahrung und Industrieexpertise. Auf unseren Rat vertrauen börsennotierte und multinationale Konzerne, große und mittelständische Familienunternehmen sowie Finanzinstitute und internationale Investoren.
Die Ausbildung zum Europäischen Juristen an der Humboldt European Law School stellt aus Sicht von Noerr eine zukunftsweisende Qualifikation des juristischen Nachwuchses dar. Damit deckt sich der Anspruch von Noerr mit dem Lehranspruch der Humboldt European Law School. Diese gemeinsame Leitidee ist für Noerr die Basis einer langfristigen, partnerschaftlichen Kooperation mit der Humboldt European Law School.
Persönliche Weiterentwicklung bei Noerr
Wir bieten alle Vorteile einer führenden Wirtschaftskanzlei mit deutschen Wurzeln aber internationaler Ausrichtung und Präsenz. Für Sie bedeutet das eine breit angelegte Ausbildung und eine individuelle Betreuung mit viel Raum zum fachlichen und persönlichen Austausch mit Kollegen. Sie kommen in ein hoch motiviertes Umfeld und werden von Anfang an in die Mandatsarbeit einbezogen. Es ist für uns selbstverständlich, Ihnen den Blick über den Tellerrand zu bieten: Sie können in einem unserer ausländischen Büros mitarbeiten; ein Secondment bei einer befreundeten Kanzlei, einer Lex Mundi-Partnerkanzlei oder einem Unter-nehmen ist obligatorisch.
Als Nachwuchskraft profitieren Sie von vielfältigen Möglichkeiten, Erfahrungen zu sammeln und sich allmählich Ihr Spezialgebiet zu erschließen. Auf der Basis einer fachlichen Expertenschaft und entsprechender Marktreputation schaffen Sie sich die Voraussetzungen für die Nominierung zur Partnerschaft.
Ansprechpartner
Die Ansprechpartner stehen darüber hinaus für fachliche und persönliche Fragen zu Praktika, Referendarstationen und zum Berufseinstieg jederzeit zur Verfügung. Unsere Veranstaltungsreihe Noerr Practice bietet außerdem die Möglichkeit, Einblicke in unsere Büros zu gewinnen, bei einer Fallstudie zu fachsimpeln und die Kollegen vor Ort kennen zu lernen.
Für weitere Informationen: de Gruyter Verlag
Expertise/Engagement
P+P Pöllath und Partners ist eine renommierte, international tätige Wirtschaftskanzlei mit 23 Partnern und insgesamt fast 90 Anwälten und Steuerberatern in Berlin, Frankfurt und München.
Unser Fokus liegt auf grenzüberschreitender Rechts- und Steuerberatung für Unternehmenskauf (M&A), Private Equity, Venture Capital und Betreuung von Family Office (Fonds, Unternehmer und Großvermögen). Die Kanzlei konzentriert sich auf das Transaktionsgeschäft, den Kauf, Verkauf oder die Umwandlung bzw. Umstrukturierung von Unternehmen, auf die Gründung und Strukturierung von Fonds und auf die Beratung von Investoren bei Private Equity-Fonds. Ein weiterer Schwerpunkt sind Immobilien einschließlich Projektentwicklung.
Ein gemeinsames Ziel von HELS und P+P ist die fachübergreifende und internationale Ausrichtung, wie sie nicht nur in den Transaktionen zum Ausdruck kommt, sondern auch in unseren Pro-Bono-Aktivitäten.
Wir unterstützen Hochleistungsforschung und –förderung mit der "Exzellenz-Stiftung zur Förderung der Max-Planck-Gesellschaft". Mit UP Microloans versuchen wir unserer gesellschaftlichen internationalen Verantwortung gerecht zu werden und mit der Stiftung ex oriente wird der Kulturaustausch hauptsächlich zwischen China und Deutschland in vielerlei Hinsicht gestärkt und gefördert.
Personalpolitik/Nachwuschsförderung
Wie die HELS prioritieren wir Qualität vor Quantität. Wir sind zwar nicht in jedem Marktsegment vertreten, dafür in allen unseren Spezialgebieten führend und am Markt bekannt. Entsprechend unseren Kanzlei-Maximen ist auch unsere Nachwuchsförderung selektiv und individuell. Auf Universitätsebene unterstützen wir neben der HELS die Universität Münster mit Weiterbildungs- und Postgraduiertenstudiengängen.
Für die Mitarbeiter unserer Kanzlei erarbeiten wir ein individuelles Fortbildungsprogramm, intern wie auch extern, je nach Neigungen und Interessen, die sich gerne im Laufe der Zeit bei uns ändern können.
Berufsanfängern und Studierenden bieten wir umfassende Praktika und Referendariate. Sie werden hautnah und praxisbezogen in unser Tagesgeschäft eingebunden. Jeder Praktikant/Referendar hat einen eigenen ihm zugeordneten Ansprechpartner, der immer ein offenes Ohr für ihn hat.
Worklife-Balance wird bei uns groß geschrieben. Regelmäßige "Ladies-Day" stützen und stärken den Austausch unserer weiblichen Partner und Associates, deren Anteil übrigens überproportional hoch liegt. Sabbaticals und/oder Teilzeitarbeit werden gefördert, z.B. während Dissertation oder Zusatzstudium.
Lehrangebot von P+P Pöllath + Partners an an der HELS
Jedes Jahr veranstalten wir für die Studenten der European Business School ein Symposion zu Themen aus unserem Tätigkeitsbereich.
P+P Pöllath und Partners ist eine renommierte, international tätige Wirtschaftskanzlei mit 23 Partnern und insgesamt fast 90 Anwälten und Steuerberatern in Berlin, Frankfurt und München.
Unser Fokus liegt auf grenzüberschreitender Rechts- und Steuerberatung für Unternehmenskauf (M&A), Private Equity, Venture Capital und Betreuung von Family Office (Fonds, Unternehmer und Großvermögen). Die Kanzlei konzentriert sich auf das Transaktionsgeschäft, den Kauf, Verkauf oder die Umwandlung bzw. Umstrukturierung von Unternehmen, auf die Gründung und Strukturierung von Fonds und auf die Beratung von Investoren bei Private Equity-Fonds. Ein weiterer Schwerpunkt sind Immobilien einschließlich Projektentwicklung.
Ein gemeinsames Ziel von HELS und P+P ist die fachübergreifende und internationale Ausrichtung, wie sie nicht nur in den Transaktionen zum Ausdruck kommt, sondern auch in unseren Pro-Bono-Aktivitäten.
Wir unterstützen Hochleistungsforschung und –förderung mit der "Exzellenz-Stiftung zur Förderung der Max-Planck-Gesellschaft". Mit UP Microloans versuchen wir unserer gesellschaftlichen internationalen Verantwortung gerecht zu werden und mit der Stiftung ex oriente wird der Kulturaustausch hauptsächlich zwischen China und Deutschland in vielerlei Hinsicht gestärkt und gefördert.
Personalpolitik/Nachwuschsförderung
Wie die HELS prioritieren wir Qualität vor Quantität. Wir sind zwar nicht in jedem Marktsegment vertreten, dafür in allen unseren Spezialgebieten führend und am Markt bekannt. Entsprechend unseren Kanzlei-Maximen ist auch unsere Nachwuchsförderung selektiv und individuell. Auf Universitätsebene unterstützen wir neben der HELS die Universität Münster mit Weiterbildungs- und Postgraduiertenstudiengängen.
Für die Mitarbeiter unserer Kanzlei erarbeiten wir ein individuelles Fortbildungsprogramm, intern wie auch extern, je nach Neigungen und Interessen, die sich gerne im Laufe der Zeit bei uns ändern können.
Berufsanfängern und Studierenden bieten wir umfassende Praktika und Referendariate. Sie werden hautnah und praxisbezogen in unser Tagesgeschäft eingebunden. Jeder Praktikant/Referendar hat einen eigenen ihm zugeordneten Ansprechpartner, der immer ein offenes Ohr für ihn hat.
Worklife-Balance wird bei uns groß geschrieben. Regelmäßige "Ladies-Day" stützen und stärken den Austausch unserer weiblichen Partner und Associates, deren Anteil übrigens überproportional hoch liegt. Sabbaticals und/oder Teilzeitarbeit werden gefördert, z.B. während Dissertation oder Zusatzstudium.
Lehrangebot von P+P Pöllath + Partners an an der HELS
Jedes Jahr veranstalten wir für die Studenten der European Business School ein Symposion zu Themen aus unserem Tätigkeitsbereich.
Expertise/Engagement
Die Deutsche Börse organisiert den Markt für Wertpapiere. Und das schon seit 1585. Börsen gehören zu den ältesten Handelsplätzen der Welt – und zu den modernsten. Längst ist die Deutsche Börse mehr als nur ein „Marktplatz“ und auch mehr als eine „deutsche Börse“: Sie ist eine Börsenorganisation, die mit Hochleistungstechnologie Unternehmen und Investoren den Weg zu den globalen Kapitalmärkten öffnet. Und sie ist ein Unternehmen, das sich seiner gesellschaftlichen Verantwortung bewusst ist und sich für das Gemeinwesen engagiert. Dabei ist die Gruppe Deutsche Börse mehr als ein Sponsor. Sie versteht sich als langfristiger Partner der Einrichtungen, die sie unterstützt – und bringt sich in gemeinsamen Initiativen und Projekten ein. Kontinuität und Fairness stehen dabei immer im Vordergrund; bei der Auswahl der Partner geht Qualität vor Quantität. Daher hat sich die Gruppe Deutsche Börse für eine Partnerschaft mit der Humboldt European Law School entschieden. Corporate Responsibility und Community Commitment wird bei der Gruppe Deutsche Börse groß geschrieben. Darunter versteht die Gruppe unternehmerisches Verantwortungsbewusstsein gegenüber seinen Mitarbeitern weltweit, gegenüber Geschäftspartnern, Kunden und Investoren sowie gegenüber der Gesellschaft – insbesondere an den Unternehmensstandorten.
Die Gruppe Deutsche Börse versteht sich als „guter Bürger“ (good Corporate Citizen) und engagiert sich vorrangig in den Bereichen, Kunst und Kultur, Soziales, Bildung und Wissenschaft. Letzteres umfasst die Förderung von Einrichtungen der schulischen Aus- und Weiterbildung junger Menschen sowie von wissenschaftlichen Instituten und Veranstaltungen. Denn die Gruppe Deutsche Börse möchte Verantwortung für die Ausbildung junger Menschen übernehmen und – gemeinsam mit den Bildungsträgern – gezielt in schulische und akademische Forschung und Lehre zu investieren.
Weitere Projekte im Überblick:
Duke Goethe Executive MBA, Goethe Business School, Frankfurt
Erasmus-von-Rotterdam-Schule (dreisprachige Ganztags-Grundschule), Frankfurt
Eurex-Deutsche Börse Group Scholarship, Oxford
Campus for Finance, WHU, Vallendar
Personalpolitik/Nachwuchsförderung
Die Gruppe Deutsche Börse ist facettenreicher als viele denken. Mitarbeiter aus 50 Ländern arbeiten für das Unternehmen. Durch die breite und internationale Ausrichtung finden Studenten, Absolventen und Young Professionals unterschiedlichster Fachrichtungen bei der Gruppe Deutsche Börse nicht nur eine Jobperspektive , sondern attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten und vielschichtige Karrierewege. Dabei muss man kein Finanzexperte sein, um Teil des Teams zu werden: Die Gruppe Deutsche Börse bietet ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum, in einem dynamischen, professionellen Umfeld – auch für Branchenfremde.
Das Unternehmen sucht Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus sehr unterschiedlichen Fachbereichen, dazu gehören Wirtschaftswissenschaftler und Juristen, aber auch Physiker, Informatiker, Mathematiker und Geisteswissenschaftler. Flache Hierarchien und kurze Abstimmungswege sind gelebte Praxis – und fördern darüber hinaus Kommunikation und Kooperation.
Die Deutsche Börse organisiert den Markt für Wertpapiere. Und das schon seit 1585. Börsen gehören zu den ältesten Handelsplätzen der Welt – und zu den modernsten. Längst ist die Deutsche Börse mehr als nur ein „Marktplatz“ und auch mehr als eine „deutsche Börse“: Sie ist eine Börsenorganisation, die mit Hochleistungstechnologie Unternehmen und Investoren den Weg zu den globalen Kapitalmärkten öffnet. Und sie ist ein Unternehmen, das sich seiner gesellschaftlichen Verantwortung bewusst ist und sich für das Gemeinwesen engagiert. Dabei ist die Gruppe Deutsche Börse mehr als ein Sponsor. Sie versteht sich als langfristiger Partner der Einrichtungen, die sie unterstützt – und bringt sich in gemeinsamen Initiativen und Projekten ein. Kontinuität und Fairness stehen dabei immer im Vordergrund; bei der Auswahl der Partner geht Qualität vor Quantität. Daher hat sich die Gruppe Deutsche Börse für eine Partnerschaft mit der Humboldt European Law School entschieden. Corporate Responsibility und Community Commitment wird bei der Gruppe Deutsche Börse groß geschrieben. Darunter versteht die Gruppe unternehmerisches Verantwortungsbewusstsein gegenüber seinen Mitarbeitern weltweit, gegenüber Geschäftspartnern, Kunden und Investoren sowie gegenüber der Gesellschaft – insbesondere an den Unternehmensstandorten.
Die Gruppe Deutsche Börse versteht sich als „guter Bürger“ (good Corporate Citizen) und engagiert sich vorrangig in den Bereichen, Kunst und Kultur, Soziales, Bildung und Wissenschaft. Letzteres umfasst die Förderung von Einrichtungen der schulischen Aus- und Weiterbildung junger Menschen sowie von wissenschaftlichen Instituten und Veranstaltungen. Denn die Gruppe Deutsche Börse möchte Verantwortung für die Ausbildung junger Menschen übernehmen und – gemeinsam mit den Bildungsträgern – gezielt in schulische und akademische Forschung und Lehre zu investieren.
Weitere Projekte im Überblick:
Duke Goethe Executive MBA, Goethe Business School, Frankfurt
Erasmus-von-Rotterdam-Schule (dreisprachige Ganztags-Grundschule), Frankfurt
Eurex-Deutsche Börse Group Scholarship, Oxford
Campus for Finance, WHU, Vallendar
Personalpolitik/Nachwuchsförderung
Die Gruppe Deutsche Börse ist facettenreicher als viele denken. Mitarbeiter aus 50 Ländern arbeiten für das Unternehmen. Durch die breite und internationale Ausrichtung finden Studenten, Absolventen und Young Professionals unterschiedlichster Fachrichtungen bei der Gruppe Deutsche Börse nicht nur eine Jobperspektive , sondern attraktive Weiterentwicklungsmöglichkeiten und vielschichtige Karrierewege. Dabei muss man kein Finanzexperte sein, um Teil des Teams zu werden: Die Gruppe Deutsche Börse bietet ein abwechslungsreiches Aufgabenspektrum, in einem dynamischen, professionellen Umfeld – auch für Branchenfremde.
Das Unternehmen sucht Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus sehr unterschiedlichen Fachbereichen, dazu gehören Wirtschaftswissenschaftler und Juristen, aber auch Physiker, Informatiker, Mathematiker und Geisteswissenschaftler. Flache Hierarchien und kurze Abstimmungswege sind gelebte Praxis – und fördern darüber hinaus Kommunikation und Kooperation.
Expertise/Engagement
Der Vattenfall-Konzern zählt neben EDF, E.ON, RWE und Enel zu den fünf größten Stromkonzernen Europas und ist zugleich größter europäischer Wärmeproduzent. Wir agieren entlang der gesamten energiewirtschaftlichen Wertschöpfungskette - vom Bergbau bis zur Steckdose unserer Kunden. Unsere Hauptmärkte sind Schwe-den, Finnland, Deutschland, Polen und Dänemark. Vattenfall beschäftigt derzeit gruppenweise rund 32.000 Mitarbeiter, davon rund 21.000 Mitarbeiter in Deutschland.
Unser Konzern hat die Vision, ein in jeder Hinsicht führendes europäisches Energieunternehmen zu sein - in Bezug auf die Kunden, die Umwelt und die Arbeitnehmer. Um dieses Ziel zu erreichen, wurde im Konzern eine Unternehmensphilosophie entwickelt, die auf folgende Grundwerte setzt:
Effektivität im Sinne optimaler Ressourcennutzung
Offenheit im Sinne von Dialog und Zusammenarbeit
Verlässlichkeit im Sinne eines verantwortlichen Handelns.
Dabei müssen wir auf veränderte Umfeldbedingungen reagieren, denn die Strommärkte sind weitgehend liberalisiert und wir agieren zunehmend im europäischen Kontext. Dies betrifft jedoch nicht nur uns, sondern stellt sich generell als eine Anforderung dar, mit der sich eine große Anzahl von Unternehmen konfrontiert sieht. Das bedeutet, dass die Wirtschaft zunehmend auf Mitarbeiter angewiesen ist, die sich sicher in diesem Umfeld bewegen können. Dies erfordert entsprechende Ausbildungs-angebote.
Das Konzept der HELS steht für eine Ausbildung mit integriertem und aus europäischer Perspektive reflektiertem Wissensansatz und dem Ziel der Ausbildung eines europafähigen modernen Juristen, der sich auszeichnet durch internationale Teamfähigkeit sowie das Eingebundensein in ein europäischen Netzwerk, das lebenslangen Wissens- und Erfahrungsaustausch gewährleistet. Die stark europaorientierte Ausbildung kombiniert mit der Schaffung länderübergreifender Netzwerke ist ein Ansatz, der heute in der gängigen Juristenausbildung aus unserer Sicht noch nicht ausreichend zum Tragen kommt; der HELS kommt insofern eine Vorreiterrolle zu, die wir gerne unterstützen.
Personalpolitik/Nachwuchsförderung
Als Nachwuchsförderprogramm für Hochschul-Absolventen kommen zwei Möglichkeiten in Betracht:
Das Vattenfall Europe -Traineeprogramm gilt für alle Hochschulabsolventen: In einem Zeitraum von 18 Monaten erhalten Neueinsteiger einen umfassenden Einblick in unseren Konzern. Neben dem "training on the job" in einem unserer Konzernunternehmen lernen die Trainees auch andere Abteilungen und Standorte von Vattenfall Europe kennen. So entwickeln sie ein größeres Verständnis für betriebliche Zusammenhänge und Abläufe und lernen ganzheitliches Denken über Bereichs- und Unternehmensgrenzen hinweg. Neben der Mitarbeit in Projekten wird das Traineeprogamm durch Seminare und Veranstaltungen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung ergänzt. Zur Bildung von Netzwerken im Konzern und zum Erfahrungsaustausch veranstalten wir regelmäßige Treffen unter den Trainee-Kollegen /- innen.
Speziell in der Juristenausbildung besteht die Möglichkeit, bei einer der Rechtsabteilungen des Konzerns (in Berlin, in Hamburg oder in Cottbus) und/oder in der Abteilung Arbeitsrecht/Grundsätze in der Holding in Berlin ein Praktikum im Rahmen des Studiums oder eine Station während des Referendariats zu absolvieren.
Der Vattenfall-Konzern zählt neben EDF, E.ON, RWE und Enel zu den fünf größten Stromkonzernen Europas und ist zugleich größter europäischer Wärmeproduzent. Wir agieren entlang der gesamten energiewirtschaftlichen Wertschöpfungskette - vom Bergbau bis zur Steckdose unserer Kunden. Unsere Hauptmärkte sind Schwe-den, Finnland, Deutschland, Polen und Dänemark. Vattenfall beschäftigt derzeit gruppenweise rund 32.000 Mitarbeiter, davon rund 21.000 Mitarbeiter in Deutschland.
Unser Konzern hat die Vision, ein in jeder Hinsicht führendes europäisches Energieunternehmen zu sein - in Bezug auf die Kunden, die Umwelt und die Arbeitnehmer. Um dieses Ziel zu erreichen, wurde im Konzern eine Unternehmensphilosophie entwickelt, die auf folgende Grundwerte setzt:
Effektivität im Sinne optimaler Ressourcennutzung
Offenheit im Sinne von Dialog und Zusammenarbeit
Verlässlichkeit im Sinne eines verantwortlichen Handelns.
Dabei müssen wir auf veränderte Umfeldbedingungen reagieren, denn die Strommärkte sind weitgehend liberalisiert und wir agieren zunehmend im europäischen Kontext. Dies betrifft jedoch nicht nur uns, sondern stellt sich generell als eine Anforderung dar, mit der sich eine große Anzahl von Unternehmen konfrontiert sieht. Das bedeutet, dass die Wirtschaft zunehmend auf Mitarbeiter angewiesen ist, die sich sicher in diesem Umfeld bewegen können. Dies erfordert entsprechende Ausbildungs-angebote.
Das Konzept der HELS steht für eine Ausbildung mit integriertem und aus europäischer Perspektive reflektiertem Wissensansatz und dem Ziel der Ausbildung eines europafähigen modernen Juristen, der sich auszeichnet durch internationale Teamfähigkeit sowie das Eingebundensein in ein europäischen Netzwerk, das lebenslangen Wissens- und Erfahrungsaustausch gewährleistet. Die stark europaorientierte Ausbildung kombiniert mit der Schaffung länderübergreifender Netzwerke ist ein Ansatz, der heute in der gängigen Juristenausbildung aus unserer Sicht noch nicht ausreichend zum Tragen kommt; der HELS kommt insofern eine Vorreiterrolle zu, die wir gerne unterstützen.
Personalpolitik/Nachwuchsförderung
Als Nachwuchsförderprogramm für Hochschul-Absolventen kommen zwei Möglichkeiten in Betracht:
Das Vattenfall Europe -Traineeprogramm gilt für alle Hochschulabsolventen: In einem Zeitraum von 18 Monaten erhalten Neueinsteiger einen umfassenden Einblick in unseren Konzern. Neben dem "training on the job" in einem unserer Konzernunternehmen lernen die Trainees auch andere Abteilungen und Standorte von Vattenfall Europe kennen. So entwickeln sie ein größeres Verständnis für betriebliche Zusammenhänge und Abläufe und lernen ganzheitliches Denken über Bereichs- und Unternehmensgrenzen hinweg. Neben der Mitarbeit in Projekten wird das Traineeprogamm durch Seminare und Veranstaltungen zur fachlichen und persönlichen Entwicklung ergänzt. Zur Bildung von Netzwerken im Konzern und zum Erfahrungsaustausch veranstalten wir regelmäßige Treffen unter den Trainee-Kollegen /- innen.
Speziell in der Juristenausbildung besteht die Möglichkeit, bei einer der Rechtsabteilungen des Konzerns (in Berlin, in Hamburg oder in Cottbus) und/oder in der Abteilung Arbeitsrecht/Grundsätze in der Holding in Berlin ein Praktikum im Rahmen des Studiums oder eine Station während des Referendariats zu absolvieren.
Siemens
Für weitere Informationen: Siemens
Deutsche Bank
Für weitere Informationen: Deutsche Bank
Prof. a.D. Dr. Christine Windbichler, LL.M. (Berkeley)
Weitere Informationen zu Prof. Dr. Christine Windbichler
Prof. Dr. iur. Dr. phil. Stefan Grundmann, LL.M (Berkeley)
Weitere Informationen zu Prof. Dr. Stefan Grundmann
Prof. Dr. iur., Dr. phil., Dr. iur. h.c. mult., Klaus Hopt
Weitere Informationen zu Prof. Dr. Klaus Hopt
Latham and Watkins
Expertise/Engagement
Unsere Wurzeln liegen in Los Angeles, wo die Kanzlei 1934 gegründet wurde. In den 80er Jahren bauten wir unsere in den USA bis dato erfolgreiche lokale zur nationalen Präsenz aus. Der Sprung nach Europa und Asien folgte in den 90er Jahren. Ende des letzten Jahrzehnts eröffneten dann unsere ersten Büros am Persischen Golf. Mit mehr als 2.000 Rechtsanwälten in 31 Büros sind wir eine der führenden internationalen Wirtschaftskanzleien weltweit.
Der Einstieg in den deutschen Markt erfolgte für uns mit der Eröffnung der Büros in Hamburg und Frankfurt in 2001 sowie in 2006 in München. Seitdem wurden die deutschen, mehrfach ausgezeichneten Büros erheblich ausgebaut und umfassen aktuell ca. 80 Anwälte in Hamburg, ca. 50 in Frankfurt und rund 20 in München. Wir beraten deutsche und ausländische Banken und Finanzdienstleistungsinstitute sowie deutsche und internationale Unternehmen unterschiedlicher Größenordnungen und Branchen.
Personalpolitik/Nachwuchsförderung
Unsere außergewöhnliche Kanzleikultur bildet die Grundlage dafür, dass Sie sich bei Latham & Watkins wohl fühlen und beruflich optimal entwickeln können. Wir sehen es als unsere Aufgabe, unsere jungen Kolleginnen und Kollegen optimal auf den Anwaltsberuf vorzubereiten.
Bereits als Praktikant in einem unserer deutschen Büros haben Sie die Möglichkeit, unmittelbar an großen Transaktionen in internationalen Teams mitzuarbeiten und Einblicke in verschiedene Fachbereiche zu bekommen. Daneben fördern wir Sie durch unsere internen Ausbildungsveranstaltungen, die von Kollegen für Kollegen gemacht und für jedermann zugänglich sind.
Einen Einblick in die Tätigkeit eines Wirtschaftsanwalts in einer internationalen Kanzlei können Sie auch im Rahmen Ihres Referendariats erhalten. Da uns Ihre Ausbildung ein wichtiges Anliegen ist, haben wir ein Programm entwickelt, das sich nun noch stärker an Ihren Ausbildungsbedürfnissen orientiert. Dazu gehört nicht nur die regelmäßige Teilnahme an unserem internen Ausbildungsprogramm TACE, sondern auch die Teilnahme an speziellen Ausbildungsangeboten, die sich ausschließlich an Referendare richten. Diese umfassen neben einer Einführung in die praktische Tätigkeit einer Anwaltskanzlei eine Reihe von Aktenvorträgen und intensive Fristenschulung. Wir übernehmen die Kosten für einen Examensklausurenkurs und bieten die Gelegenheit zum simulierten mündlichen Prüfungsgespräch. Während der gesamten Zeit steht Ihnen ein Anwalt als Ansprechpartner für persönliche und fachliche Fragen zur Verfügung.
Gerne sprechen wir mit Ihnen über Ihre Perspektiven bei Latham & Watkins.
Lisa Sönnichsen, lisa.soennichsen@lw.com, 069.6062.6000
Ulrich Klockenbrink, ulrich.klockenbrink@lw.com, 040.4140.30
Nicole Beyersdorfer, nicole.beyersdorfer@lw.com, 089.2080.3.8000
Weitere Informationen finden Sie unter www.lw.com.
Unsere Wurzeln liegen in Los Angeles, wo die Kanzlei 1934 gegründet wurde. In den 80er Jahren bauten wir unsere in den USA bis dato erfolgreiche lokale zur nationalen Präsenz aus. Der Sprung nach Europa und Asien folgte in den 90er Jahren. Ende des letzten Jahrzehnts eröffneten dann unsere ersten Büros am Persischen Golf. Mit mehr als 2.000 Rechtsanwälten in 31 Büros sind wir eine der führenden internationalen Wirtschaftskanzleien weltweit.
Der Einstieg in den deutschen Markt erfolgte für uns mit der Eröffnung der Büros in Hamburg und Frankfurt in 2001 sowie in 2006 in München. Seitdem wurden die deutschen, mehrfach ausgezeichneten Büros erheblich ausgebaut und umfassen aktuell ca. 80 Anwälte in Hamburg, ca. 50 in Frankfurt und rund 20 in München. Wir beraten deutsche und ausländische Banken und Finanzdienstleistungsinstitute sowie deutsche und internationale Unternehmen unterschiedlicher Größenordnungen und Branchen.
Personalpolitik/Nachwuchsförderung
Unsere außergewöhnliche Kanzleikultur bildet die Grundlage dafür, dass Sie sich bei Latham & Watkins wohl fühlen und beruflich optimal entwickeln können. Wir sehen es als unsere Aufgabe, unsere jungen Kolleginnen und Kollegen optimal auf den Anwaltsberuf vorzubereiten.
Bereits als Praktikant in einem unserer deutschen Büros haben Sie die Möglichkeit, unmittelbar an großen Transaktionen in internationalen Teams mitzuarbeiten und Einblicke in verschiedene Fachbereiche zu bekommen. Daneben fördern wir Sie durch unsere internen Ausbildungsveranstaltungen, die von Kollegen für Kollegen gemacht und für jedermann zugänglich sind.
Einen Einblick in die Tätigkeit eines Wirtschaftsanwalts in einer internationalen Kanzlei können Sie auch im Rahmen Ihres Referendariats erhalten. Da uns Ihre Ausbildung ein wichtiges Anliegen ist, haben wir ein Programm entwickelt, das sich nun noch stärker an Ihren Ausbildungsbedürfnissen orientiert. Dazu gehört nicht nur die regelmäßige Teilnahme an unserem internen Ausbildungsprogramm TACE, sondern auch die Teilnahme an speziellen Ausbildungsangeboten, die sich ausschließlich an Referendare richten. Diese umfassen neben einer Einführung in die praktische Tätigkeit einer Anwaltskanzlei eine Reihe von Aktenvorträgen und intensive Fristenschulung. Wir übernehmen die Kosten für einen Examensklausurenkurs und bieten die Gelegenheit zum simulierten mündlichen Prüfungsgespräch. Während der gesamten Zeit steht Ihnen ein Anwalt als Ansprechpartner für persönliche und fachliche Fragen zur Verfügung.
Gerne sprechen wir mit Ihnen über Ihre Perspektiven bei Latham & Watkins.
Lisa Sönnichsen, lisa.soennichsen@lw.com, 069.6062.6000
Ulrich Klockenbrink, ulrich.klockenbrink@lw.com, 040.4140.30
Nicole Beyersdorfer, nicole.beyersdorfer@lw.com, 089.2080.3.8000
Weitere Informationen finden Sie unter www.lw.com.
Für weitere Informationen: https://www.gtlaw.com/en
Dr. Kai Uwe Pritzsche, LL.M. (Rechtsanwalt)
Kai Uwe Pritzsche war Partner der Rechtsanwaltskanzlei Linklaters und ist seit 2018 freiberuflicher Rechtsanwalt.
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